在一些职场，工作人员不断增加，但同时也有许多人员离职。流动率似乎很高。
有时有人到一个新的单位没多久，就感觉不适应，原因不外乎工作量多、不适应新办公室的风气文化；但是也有人一做就好几年，觉得工作非常稳定，胜任愉快。
我们的工作状态最好保持稳定、安定，一方面自己能安安心心地工作，另一方面也能循序渐进地接公司的专业培养。工作稳定了，自己的身心也能跟着稳定，如果一个人的工作经常变动，是一件很辛苦的事，老是在适应新环境无论到哪里，都会被当作新进人员看待。所以，如果能够抱持着‘既来之，则安之’的心态，才能好好学习成长。
但是有些人就是喜欢工作换来换去。经常换来换去。或许可以多见世面，然而却不能深入累积专业能力，对自己的工作能力也无法打下深厚的基础，如此消耗时光非常可惜。
人通常有两种习性，一种喜新厌旧，一种是忌新念旧。喜新厌旧，是喜欢新鲜人、事、物，讨厌旧的东西；忌新念旧，则是指当的事物发生时，会担心生活发生变化，所以怀念旧的状态。这是人之常情，就像家中养小鸟看到外来陌生的鸟飞过来时，也会紧张、戒备一样。
我初到美国参于美国佛教会的时候，佛教会的许多元老对我既是欢迎，却又担心。欢迎，是希望我给他们一些新的奉献；担心，是怕我会玩什么花样，所以似乎有一点不安。于是我跟他们说：‘你们不要期待我太多，也不必那么害怕我。我来就是要参于团体、适应团体，但是我有我的成长背景、优缺点与做人做事原则，因此可能会给大家带来一些好处，但也可能造成不便。无论好坏，都请你们包涵、接受我的整体，我会尽量配合大家，让大家满意。’
进入新的团体，要能够入境随俗，学习、了解与适应这个文化。等到能适应与融入团体时它就会变成你的团体，而你就代表这个团体。
人都有习气，习气指的是自我的主观、自我中心、自我的价值观、自我的自尊心；这些自我最容易伤害人，也最容易被伤害。凡是自我中心非常强、主观意识非常重的人，烦恼一定多，不但会伤害自己，也会伤害别人。
如果能全心全意投入团体服务奉献，虽然工作可能很忙，却会忙得很快乐，累得很欢喜，因为这是自己愿意做的事。能以这种心态工作，不但身心都愉快，工作质量也会很好。
